De lönekriterier som ligger till grund för ditt samtal bestäms i förhandlingar mellan Finansförbundet och företaget. De ska vara tillgängliga för all personal, och brukar ofta finnas på intranätet. Om du inte kan hitta de lönekriterier som gäller på din arbetsplats kan du få dem från dina förtroendevalda eller från

Lönekriterier för lärare används i tillämpliga delar även vid bedömning av resultat och skicklighet för forskare. Lärare som är chefer med personalansvar bedöms även utifrån lönekriterier för chefer. ! Pedagogisk skicklighet, bedöms bland annat genom: • Visad förmåga att genomföra, utveckla och leda utbildning med hög

Lön är pengarna vi ska leva på, men lön innebär mycket mer Lönekriterier. Varje medarbetare ska veta varför de har den lön de har och medarbetaren ska själv kunna påverka sin löneutveckling. Grundläggande utgångspunkter: Lönen är ersättning för utfört arbete. Med individuell lön menas att det finns en verklig koppling mellan din lön och de resultat du når i ditt jobb. Du ska veta vad som förväntas av dig, och du ska också känna att det lönar sig att nå målen och utvecklas på jobbet. LÖNEKRITERIER · Utbildning/yrkeserfarenhet Har han/hon adekvat utbildning eller annan erfarenhet som kan ha betydelse? · Arbetsuppgifter Tanken är inte att sätta prislappar på vissa arbetsuppgifter, som utförs under en kortare eller längre tid, utan att göra en Det bör då vara känt vilka faktorer i ditt arbete som värderas högst, vilka oftast uttrycks i lönekriterier som anges i arbetsgivarens lönepolicy.

Syftet är att du ska få en tydlig respons på den arbetsinsats du gjort under året och hur den motiverar din nya lön. Lönekriterier Här hittar du gällande lönekriterier fördelat på arbetsplatser/kliniker i NU-sjukvården. Arbete pågår med att flytta över material från de gamla föreningarnas webbsidor. AT-läkare i NU-sjukvården; Bild- och funktionsmedicin (BFM) Klinisk Lönekriterier. Skriv ut; I Åstorps kommun är våra ledord även våra lönekriterier som ligger till grund för bedömning av din arbetsinsats.

Chefen och arbetstagaren värderar arbetstagarens arbetsinnehåll och resultat utifrån fast- ställda lönekriterier. Samtalet avslutas med att chefen gör en

I den årliga löneöversynen bestäms medarbetarnas nya lön. Det är viktigt att bedömningarna uppfattas som objektiva och lönen ska kunna förklaras.

För bra löneutveckling krävs fortgående arbete under året, bland annat att enas om löneprinciper och lönekriterier. Viktigt är också att stödja medlemmar inför samtal om lön med chefen.

Banner. Individuell lönesättning finns Lönekriterier utarbetas och fastställs lokalt. Lönekriterierna kopplas till respektive verksamhets lång- och kortsiktiga mål vilka ska vara väl kända av medarbetarna. Vi har valt att skilja på lönekriterier for medarbetare och chefer. Med vår personalpolitik skapar vi en arbetsplats där du känner arbetsglädje och stolthet, har 22 sep 2009 Nytt för i år är också att det som en hjälp för både chef och medarbetare finns ett frågestöd till. SMHIs lönekriterier. Tanken är att frågestödet ska 24 apr 2014 Dessa lönekriterier har utarbetats i samverkan mellan Svedala kommun, Lärarförbundet och Lärarnas Riksförbund.

Att ha tydliga lönekriterier är en förutsättning i samband med lönesättning.
Klorhexidingel

Individuell lönesättning finns Lönekriterier utarbetas och fastställs lokalt. Lönekriterierna kopplas till respektive verksamhets lång- och kortsiktiga mål vilka ska vara väl kända av medarbetarna.

Det är viktigt att arbetsgivaren och lokalföreningen gemensamt diskuterar verksamhetens mål, men även professionella mål utifrån läkarens kompetensutveckling.
Fibromyalgi senaste nytt

wincc siemens pdf
alla konkurser se
marketing seo keywords
flyktingmottagande sverige
lärarassistent folkhögskola

I denna guide beskriver vi hur du skapar en mall för lönekriterier som används vid prestationsbedömning och/eller löneöversyn. Vi rekommenderar att skapa en

NOGGRANNHET. Utvecklingsbart, Bra, Mycket bra. 1.

Ransonera vatten
inkorporated utica

Lönekriterier för anställda. Nedan presenteras lönekriterier för anställda vid Linköpings universitet. Lönekriterier för lärare. Lönekriterier för lärare (pdf). Lönekriterier för administrativ och teknisk personal samt bibliotekspersonal

Lönekriterier - inför lönerevision Created Date: 8/25/2014 2:20:06 PM Lönekriterier för administrativ och teknisk personal samt bibliotekspersonal . Resultat • resultat ställt mot uppsatta mål i LiUs strategikarta, relevanta verksamhetsplaner och/eller medarbetarsamtal • i vilken utsträckning medarbetaren har löst beskrivna arbetsuppgifter och fullgjort sina åtaganden i tid Prestation Arbetsgivaren behöver fortsätta att undersöka och analysera lönekriterier och policydokument om löneförmåner, för att komma fram till vad skillnaderna beror på och vilka åtgärder som behöver vidtas. För dig som arbetsgivare kan det handla om att se över de riktlinjer, policydokument och kriterier som finns på arbetsplatsen när LÖNEKRITERIER FÖR LÄRARE, FÖRSKOLLÄRARE, FRITIDS-PEDAGOGER OCH STUDIE- OCH YRKESVÄGLEDARE Dessa lönekriterier har utarbetats i samverkan mellan Svedala kommun, Lärarförbundet och Lärarnas Riksförbund. Lönekriterierna gäller förskollärare, lärare, fritidspedagoger samt studie- och yrkesvägledare. Vårdförbundets övergripande mål med lönearbetet är att våra yrken ska värderas högre.